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Valores en el liderazgo humanista

Across
En el liderazgo humanista, este se fomenta respetando las opiniones y el derecho de cada persona a ser protagonista de su propio desarrollo.
Un líder humanista no se considera superior, sino que está dispuesto a recibir retroalimentación y colaborar en igualdad de condiciones.
Capacidad de asumir las consecuencias de las propias acciones y decisiones, tanto en lo personal como en lo colectivo.
Ser transparente y sincero en todas las acciones y decisiones.
Capacidad de ponerse en el lugar del otro y comprender sus emociones y perspectivas. Un líder humanista usa esto para crear conexiones más profundas con su equipo, lo que fomenta una cultura de apoyo y entendimiento.
Down
El líder humanista promueve un entorno donde todas las voces sean escuchadas y donde el trato mutuo esté basado en la dignidad y la consideración.
Un líder humanista cultiva una actitud de este tipo, motivando y energizando a su equipo a través de la esperanza, el optimismo y el enfoque en soluciones, en lugar de quedarse atrapado en problemas o dificultades.
Un líder humanista actúa de esta forma al comprender el sufrimiento de los demás y trabajar activamente para aliviarlos, mostrando sensibilidad ante las dificultades y necesidades de su equipo.
La capacidad de aceptar y convivir con diferencias de opinión, creencias y comportamientos. Un líder humanista fomenta esto dentro del equipo, entendiendo que la diversidad enriquece las decisiones y el trabajo conjunto.
El líder humanista busca crear entornos donde esto prevalezca, asegurando que se respeten los derechos de todos y que las decisiones se tomen de manera equitativa y moralmente correcta.
Es el trato justo e imparcial a todos, asegurando que cada persona tenga las mismas oportunidades de crecer y contribuir, sin importar sus diferencias.