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El Desarrollo Organizacional

Across
Mecanismo de defensa que se promueve a través del miedo.
Preparación o adiestramiento con el propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual.
Conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que permite a un grupo de personas enfocar todas sus actividades hacia una misma meta.
Aplicación racional de la mente humana en la toma de decisiones anticipatoria, con base en el conocimiento previo de la realidad, para controlar las acciones presentes y prever sus consecuencias futuras, encausadas al logro de un objetivo plenamente deseado satisfactorio.
Es un sistema formado por elementos naturales y artificiales que están interrelacionados y que son modificados por la acción humana.
Situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en confrontación.
Down
Factores que tienen la capacidad de influir cambios socioculturales, político-institucionales, urbano-regionales, económicos o ambientales.
Retorno de parte de la energía o de la información de salida de un circuito o un sistema a su entrada.
Ejercicio legítimo del mando.
Es un individuo o un grupo de individuos que toman la iniciativa y orquestan cambios dentro de una organización.
Estudia el comportamiento humano en el mundo del trabajo y las organizaciones