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El líder como promotor de la gestión del cambio

Across
Fuerza interna que impulsa a una persona a actuar para alcanzar sus objetivos.
Conjuntos de principios y conocimientos que explican fenómenos y guían la práctica.
La capacidad de influir y guiar a otros hacia un objetivo común.
Capacidad para ajustarse a nuevas condiciones o entornos.
Trabajo conjunto entre varias personas para lograr un objetivo común.
Tipo de liderazgo que inspira y motiva a los seguidores a lograr resultados excepcionales y a innovar.
Tipo de liderazgo basado en un sistema de recompensas y castigos.
Conjunto de valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de una organización.
Proceso de transición de un estado actual a uno deseado.
Poder legítimo que tiene una persona para tomar decisiones y dirigir a otros.
Down
Elección entre dos o más alternativas para resolver un problema o avanzar hacia un objetivo.
Representaciones o esquemas que simplifican y explican cómo funcionan ciertos aspectos de la realidad.
Capacidad de afectar las acciones, creencias o decisiones de otras personas.
Estado de armonía y estabilidad entre diferentes fuerzas o elementos.
Relacionado con las emociones, crucial en el liderazgo para entender y manejar las emociones propias y ajenas.
Capacidad de una persona o grupo para satisfacer sus propias necesidades sin depender de otros.
Conjunto de personas y recursos que trabajan juntos para alcanzar objetivos específicos.
La capacidad de influir y guiar a otros hacia un objetivo común.
Atractivo personal que inspira admiración y devoción en otros.
Imagen del futuro deseado que guía a una organización hacia su meta.