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Tipos y teorías de liderazgo

Across
Las teorías de contingencias enfatizan los estilos de liderazgo dependiendo de la situación en la que el líder se encuentre.
Los miembros del grupo toman un papel más participativo en el proceso de toma de decisiones. Los investigadores han encontrado que este estilo de aprendizaje es por lo general uno de los más eficaces
Los autores Hersey y Blanchard consideran las características de los seguidores como el elemento fundamental para determinar el comportamiento eficaz del lider.
El enfoque principal está en la personalidad clave y los rasgos de comportamiento que comparten los grandes líderes.
Actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo
Tienen como objetivo explicar cuáles son los motivos y cómo es el proceso para convertirse en líder.
Frase principal: los grandes líderes nacen, no se hacen.
Down
EN RESUMEN: es que los líderes se forman o crean, con independencia de que nazcan con unas características u otras.
se centran en las conexiones formadas entre líderes y seguidores. Este enfoque no solo se centra en el rendimiento del grupo, sino también se interesa porque cada uno de los miembros del grupo pueda desarrollar todo su potencial.
Es aquel que tiene en cuenta el papel que pueden jugar los demás. La inclusión de otros en el proceso de toma de decisiones del líder es vital.
Los líderes de grupo dictan todos los métodos y procesos de trabajo.
Se espera que los miembros del grupo resuelvan problemas por sí mismos sin la intervención del líder.
Se centran en el papel de la supervisión, la organización y el rendimiento grupal. Estas teorías basan el liderazgo en un sistema de recompensas y castigos.