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LIDERAZGO Y GESTION DEL CAMBIO

Across
Al que pretende que nunca necesita ayuda, nadie lo ayudará para no ofenderlo.
Pasión por trabajar por razones que van más allá del dinero o el status.
Capacidad que favorece el desempeño:
Una de las principales tareas de un líder que ayuda a través de la capacitación y el desarrollo para que las personas se muevan o encuentren un espacio para la calidad
Deben ser cuantitativas, son una fuente de retroalimentación, de responsabilidad y de evaluación
Cumplir, asumir o tomar responsabilidad
Aptitud para entender el “Maquillaje” emocional de otras personas.
El líder es un producto no de sus características sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos en la situación específica, hace sentir al trabajador que tiene un sentido, orgulloso y satisfecho de su trabajo eso se llama?
“Un deseo sin acción es una simple ilusión” es la teoría de:
Influenciar, guiar en cierta dirección, hacer a través de los demás
¿Cuándo el equipo o la comunidad logra sus metas, el líder gana?
A los líderes que viven para aprender e inventar, conocen a sus trabajadores, mantienen cercanías, son expertos en el arte de delegar se les llama:
Es como una constante conversación interior, es el componente de la inteligencia emocional que nos libera de ser prisioneros de nuestros sentimientos. Ayuda a controlar los malos estados de ánimo hacia los demás
Mejor preguntar dos veces que perderse una vez, reza un proverbio…
Down
Cualidad de un objetivo bien definido:
Abordando las conversaciones de resolución de conflictos Se debe evitar emitir hasta que todos los empleados hayan hablado …
Es uno de los 7 rasgos de carácter enemigo de la excelencia, es incapaz de conformar un equipo, solo buscan alimentar su ego, siempre buscando o tienen afán de quedar bien con el líder. Constituye un grupo de corroboradores mas no de colaboradores. En las crisis quedan solos porque nadie le quitara el privilegio de devorar todo su fracaso:
“Nadie es más inteligente que todos nosotros juntos” lo expresó..?
Es el ingrediente primordial de la inteligencia emocional, significa tener una profunda comprensión de las emociones, fortalezas, debilidades, necesidades y motivaciones propias. “Conócete a ti mismo”
¿Cuál es la mejor oportunidad que tiene el hombre de lucirse en la vida como persona?
Autor de La inteligencia emocional (Vergara, 1996) y coautor de El líder resonante crea más(Plaza & Janes, 2002).
Cuando una persona está dispuesta a dar mucho más, no se limita a hacer lo que alguien dijo que había que hacer, esta persona tiene?
¿Cuál es el atributo más importante que un aspirante debe tener para formar parte de una organización?
Se utiliza para evaluar una persona, producto o servicio, se utiliza para mejorar procesos y generar planes de acción en pro de mejora.
Desde una perspectiva neurocientífica, la segunda tarea más importante de un líder es crear..?
Es el Arte de hacer que otros hagan gustosa y voluntariamente loque se que necesita o se requiere en una organización
Cualidad que hace un líder.